Público interno - IV

4. Valoración de la diversidad

La opción por valorar la diversidad no debe reflejarse sólo en el discurso de los portavoces empresariales. Las empresas deben combatir todas las formas de discriminación y valorar las oportunidades ofrecidas por la riqueza étnica y cultural de nuestra sociedad. Así, se requiere comprobar:

• Si la empresa prohíbe formalmente prácticas de discriminación, incluso en los procesos de selección y promoción;

• Si mantiene mecanismos formales de recepción de denuncias; • Si posee normas escritas que prohíben y prevén medidas disciplinarias contra las prácticas discriminatorias;

• Si ofrece actividades de formación y capacitación en torno a esta materia y utiliza indicadores para identificar áreas problemáticas y establecer estrategias de reclutamiento y promoción;

• Si pone en práctica actividades de valoración de grupos étnicos y culturales poco representados en la organización.

Centre su atención en determinar:

• Las políticas explícitas de no discriminación (de raza, género, edad, religión y orientación sexual);

• Si la empresa define políticas que permitan flexibilidad de horario para hombres y mujeres con hijos menores de seis años; personas con tratamientos médicos por VIH, cáncer, cardiovasculares, entre otros.

• Si la empresa monitorea sus cuadros, buscando equidad en la participación de hombres y mujeres en cargos gerenciales;

• Si paga salarios y ofrece beneficios idénticos a hombres y mujeres que ejerzan la misma función en cualquier nivel jerárquico;

• Si apoya proyectos en la comunidad tendientes a mejorar la oferta laboral de profesionales calificados provenientes de grupos usualmente discriminados en el mercado de trabajo;

• Si se han definido criterios para la contratación de personas con deficiencias físicas y mentales;

• Si la empresa ofrece oportunidades de trabajo para ex convictos;
• Si hay programa especial para contratación de individuos con edad superior a 45 años o desempleados hace más de dos años;
• Si la empresa sostiene el combate contra situaciones de asedio sexual;
• El porcentaje de mujeres en relación con el total de colaboradores, en los últimos tres años;
• El porcentaje de negros y mulatos en relación con el total de colaboradores, en los últimos tres años.
Además, es interesante tratar de adquirir datos generales proporcionados por institutos de investigación y confrontarlos con informaciones que la empresa puede ofrecer, tales como:
• Salarios promedio de mujeres y hombres en los últimos tres años;
• Salarios promedios de negros, mulatos y blancos en los últimos tres años.
• al porcentaje de negros y mulatos en relación al total de colaboradores en los últimos tres años.