Público interno - III

3. Compromiso con el futuro de los niños

Es importante definir la existencia de un conjunto de condiciones en la empresa que garanticen este aspecto, tales como: 

• Si respeta la legislación nacional que regula normativamente las condiciones en las cuales se realiza el trabajo de niños, niñas y adolescentes (LOPNA);

• Si discute internamente la importancia de la educación y las consecuencias del trabajo infantil;

• Si tiene proyectos internos que contribuyen con el desarrollo integral de los hijos de los empleados, estimulando sus competencias técnicas y psico-sociales (ciudadanía, deportes y artes);

• Si actúa en la comunidad en beneficio de niños, niñas y adolescentes;

• Si coordina sus proyectos con otros realizados en la comunidad;

• Si actúa conjuntamente con el poder público para garantizar los derechos de niños, niñas y adolescentes.

En especial, considere:

• Si la empresa posee políticas explícitas relativas a la no contratación de mano de obra infantil en sus contratos con terceros; 

• Si la empresa discute con otras empresas o presenta propuestas prácticas tendientes a detectar y evitar el trabajo infantil en su sector; 

• Si la empresa ha formulado algún programa específico de contratación de aprendices