Público interno - I

1. Relaciones con los sindicatos

Es preciso evaluar cómo la empresa dialoga con los sindicatos, partiendo de interrogantes tales como: ¿Existe libertad para la representación sindical en el ambiente de trabajo? ¿Los directivos de la empresa dialogan con los representantes sindicales?

Igualmente, verifique:

• Si la empresa proporciona informaciones sobre condiciones de trabajo, datos financieros y objetivos estratégicos que afectan a los trabajadores en tiempo hábil, a fin de que el sindicato y los trabajadores se posicionen;

• Si hay contrato colectivo, acordado con el sindicato de la categoría principal;

• Si el contrato o acuerdo colectivo garantiza la existencia de comisión de fábrica o de participación empresarial;

• Si la empresa que actúa en regiones diferentes negocia beneficios comunes con los sindicatos.

En especial, considere:

Algunas informaciones cuantitativas pueden mostrar el aumento o disminución de los problemas de la empresa a lo largo del tiempo. En este sentido, es importante atender ciertos datos, tales como: 

• Número de huelgas y paralizaciones ocurridas en la empresa en los últimos tres años;

• Número de reclamos laborales contra la empresa en los últimos tres años.