Público interno - Compromiso con el desarrollo profesional y el empleo

Es una buena señal si la organización se preocupa por ofrecer a los funcionarios oportunidades de adquisición de conocimientos que les posibiliten crecer profesionalmente y mantener su perspectiva en el mercado de trabajo. En este aspecto particular, observe:
• Si la empresa mantiene actividades de entrenamiento y capacitación continua, considerando la aplicabilidad de las mismas en el desempeño actual de las funciones del trabajador;
• Si ofrece a todos sus trabajadores becas de estudio para la adquisición de conocimientos universales, independientemente de la aplicabilidad en las funciones actuales que ellos realizan.
De manera especial, considere:
•El porcentaje de analfabetas en la fuerza de trabajo en los últimos tres años;
•Si la empresa desarrolla programas de erradicación del analfabetismo y otros de educación básica y parasistema, con metas de recursos definidos;
•La cantidad de horas invertidas en acciones de desarrollo profesional por cada empleado, en los últimos tres años;
•El porcentaje de facturación bruta del gasto en desarrollo profesional y educación;
•Si la empresa mantiene un programa destinado a mapear e identificar las competencias potenciales a ser desarrolladas;
•Si la empresa ofrece buenas condiciones de trabajo y desarrollo personal y profesional a los pasantes;
•Si la empresa tiene programas que promuevan la coherencia entre los valores y principios éticos de la organización.