2. Arraigo en la cultura organizacional

Las empresas que tienen como objetivo consolidar sus principios éticos se preocupan por compartir sus valores con sus colaboradores y por lograr que ellos se asimilen a la corporación. Por esta razón,

• Observe si los valores son transmitidos esporádicamente o en momentos específicos —tales como la contratación de empleados y los procesos de auditoría– enfocados hacia el público interno;

• Procure saber si existen procesos sistemáticos de difusión de valores, tanto para empleados como para socios externos;

• Confirme si la adopción de los valores y principios es evaluada y verificada periódicamente;

• Examine si la empresa motiva a sus empleados y socios, así como a los liderazgos dentro de la organización, para que adopten sus valores y principios éticos.

Centre su atención en determinar:

• Si la empresa mantiene comités, consejos o responsables formales para atender cuestiones éticas;

• Si las cuestiones éticas son abordadas en investigaciones de clima organizacional, por medio de una evaluación 360º o de herramientas similares;

• Si es posible verificar la adecuación de los proveedores a los principios y valores de la organización;
• Si los funcionarios de la empresa demuestran familiaridad, en sus labores diarias, con los temas y lineamientos contemplados en el código de ética, aplicándolos espontáneamente.