martes, 3 de octubre de 2017

El profesional de RRHH, con un rol estratégico y más valorado


La mayoría de los salarios promedio de altos ejecutivos de Bolivia, tomados en cuenta en el Sondeo Salarial Executive 2017 (elaborado por Human Value, empresa de Consultoría e Investigación de BPO Center) ha decrecido este año, con respecto a la gestión pasada.

Ese es el caso de las remuneraciones medias del gerente administrativo financiero (-7%), el gerente comercial /ventas (-4%) y el gerente de operaciones /logística (-1%). No obstante, el salario promedio del gerente de Recursos Humanos creció progresivamente, se observa en las cuatro versiones (2014 a 2017) del estudio. Este 2017 fue de $us 4.757, un 6% más con respecto a 2016 ($us 4.476).

Y es que cada vez se valora más la gestión del talento humano en las empresas y se priorizan acciones para un buen ambiente laboral, observa Mary Esther Parada, decana de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Privada de Santa Cruz.

Hoy el líder de recursos humanos tiene el rol de ser el principal ‘influenciador’ de la cultura organizacional, en opinión de Denise Hurtado, CEO de BPO Center.

En ese sentido, considera que los gerentes mejor pagados de esa área tienen estas habilidades: logran que el equipo resista el 'momentum' laboral, facilitan que los líderes mantengan alto nivel de compromiso y 'engagement', son especialistas en la gestión de cambio y conflicto, tienen sólidos conocimientos financieros y la habilidad de análisis creativo para encontrar eficiencias.

Talentos más buscados

Este estudio permite constatar también que la llamada generación 'X' (más de 36 años) representa el 65% de los ejecutivos de primera línea, seguidos por los de la generación 'baby boomer' (más de 52 años) y 'millennials' (menos de 36 años), que representan el 20% y 15%, respectivamente.

Los profesionales más demandados son: gerente administrativo-financiero (35%) y gerente comercial y ventas (30%). “Las empresas necesitan hoy gerentes financieros que sean ‘arquitectos’ de las eficiencias”, dice Hurtado.


martes, 29 de agosto de 2017

Bayer junto con Soya y Vida, capacitan a niños a preparar comidas saludables

Lo sano también puede ser sabroso. Esto es lo que aprendieron los niños del Hogar Santa Cruz durante la capacitación que se realizó en la “Fundación Soya y Vida” junto a voluntarios Bayer, en una jornada donde se les enseñó a preparar deliciosas y saludables comidas utilizando el grano de oro.
“Con esta actividad, queremos brindar a los niños del hogar conocimientos sobre cómo pueden mejorar su alimentación y de esta forma, elevar el nivel nutricional de ellos y sus familias con recetas fáciles; y al mismo tiempo, brindarles una formación básica en una actividad que les será útil para toda la vida”, comentó Edwing Arroyo gerente de Bayer Boliviana Ltda.
Durante el taller de tres horas, los niños conocieron los beneficios nutritivos de la soya y pusieron manos a la obra preparando fáciles y ricas recetas como hamburguesas, tortas, guisos, cuñapés y jugos, entre otros, todo con soya. Al finalizar, los participantes degustaron de los platillos recién preparados.
Los niños obtuvieron un certificado de participación en elaboración de alimentos con soya. Además, “Soya y Vida”, se comprometió a donar mensualmente granos y leche de soya para la alimentación de los más de 150 niños del HNSC.
La actividad se realizó en el marco del programa de voluntariado Bayer, que para este año tiene planificado desarrollar tres acciones a favor de niños y jóvenes en situación de riesgo.
Janet Menacho encargada del programa RSE de Bayer Bolivia, comentó que además de la capacitación con Soya y Vida, el mes pasado la empresa organizó una campaña de recolección de alimentos no perecederos para el Hogar Santa Cruz; y en octubre recibirán en sus oficinas a los jóvenes del mismo hogar en una actividad denominada “Puertas Abiertas”, que tiene como objetivo dar a conocer el trabajo de los profesionales Bayer y de esta forma, motivar a los niños y jóvenes del hogar a formar parte del mundo empresarial.
Soya y Vida es una fundación que tiene como misión la difusión del uso de la soya en la alimentación de todos los hogares bolivianos. Con este fin ya han visitado más de una centena de centros asistenciales del país entre hogares de niños, guarderías, comedores, centros de la tercera edad, centros de rehabilitación y hospitales entre otros. Brinda capacitaciones gratuitas, en las que se enseña a extraer los derivados de la soya, así como diversas recetas. También dona soya, leche y puré a diferentes instituciones.


martes, 1 de agosto de 2017

Banco FIE destaca por desempeño en RSE

Durante varios años Banco FIE se somete a evaluaciones de desempeño social a través de la calificadora internacional MicroFinanzas Rating, que en esta gestión le otorgó la calificación de desempeño sAA por su “Excelente Capacidad de Planificación y Monitoreo” y “Resultados totalmente alineados a la planificación” en Responsabilidad Social Empresarial (RSE). La calificación sAA fue resultado de una metodología de análisis de cuatro categorías: planificación, implementación, resultados de RSE, alcance y calidad; la cual fue definida como la más alta calificación conferida a una empresa del sector financiero de entre 214 empresas evaluadas a nivel mundial. El puntaje sAA corresponde a la gestión 2016 y supera la AA- alcanzada en gestiones anteriores, la cual se mantenía entre las más altas de América Latina. La mejora en la calificación se dio principalmente por los avances de la entidad financiera en los sistemas de planificación y gestión implementados en la gestión de RSE. El compromiso con los clientes y el país ha llevado a la entidad a lograr la calificación medida por indicadores de transparencia; rendición de cuentas ante la sociedad; respeto a los intereses de las partes interesadas y cumplimiento a las leyes y normas. “Destacamos la más alta puntuación en transparencia; un indicador muy alto, mayor al promedio regional y nacional. El nivel de transparencia de precios y condiciones de sus productos de crédito hacia el cliente es excelente. Somos un referente internacional por nuestro trabajo permanente y consistente en favor de la micro y pequeña empresa”, destacó Andrés Urquidi, gerente general de Banco FIE.

martes, 20 de junio de 2017

Auditor PwC califica RSE del Banco BISA

La auditora internacional independiente PricewaterhouseCoopers (PwC) otorgó por tercer año consecutivo una calificación de “5 Optimizado” al programa de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) del Banco BISA. “La Responsabilidad Social Empresarial es concebida en BISA como un compromiso más allá del negocio y está orientada para actuar en beneficio de las partes identificadas como grupos de interés, cumpliendo con el principio básico de hacer del deber social un componente indispensable en la estrategia del banco”. “La RSE se ha convertido en un pilar fundamental de la estrategia, contemplando la misma desde su misión y visión y a través de sus actividades de negocios, servicios y relacionamiento con la sociedad en general”, según la entidad financiera, que basa su programa en cuatro ejes: conciencia ambiental, solidaridad, inclusión financiera y orgullo cultural y deportivo. La nota recibida por el banco se enmarca en la Resolución 1025/2016 de la Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero, que reglamenta la función social para los servicios financieros.

lunes, 12 de junio de 2017

El 90 % de 400 empresas afiliadas a la FEPCH no cumple con la Responsabilidad Social Empresarial

La Federación de Empresarios Privados Chuquisaca (FEPCH) tiene afiliadas a más de 400 empresas de diferentes gremios, empero el 90% de ellas no cumple con la Responsabilidad Social Empresarial; las entidades financieras afiliadas a la Asociación de Bancos Privados de Bolivia (ASOBAN) son las que más cumplen con esa responsabilidad. “Es un tema que no se está cumpliendo y debe ser transversal en toda iniciativa privada y pública, va más allá de la normas que pueda haber, pues no solo se trata de generar más utilidades si no de trabajar con sus empleados y con la sociedad”, manifestó Dana Núñez Villarroel responsable en la FEPCH del programa AL-Invest 5.0, dedicado al apoyo de las micro, pequeñas y medianas empresas que, además de Chuquisaca, también se maneja en los departamentos de Potosí, Tarija, Pando y Beni. Falta de conocimiento La FEPCH tiene afiliadas a más de 400 empresas, de diferentes gremios como hotelería, construcción, servicios y empresas exportadoras. El incumplimiento de la Responsabilidad Social Empresarial, motivó a esta institución organizar un ciclo de talleres sobre el tema mencionado, que según Núñez ocurre por falta de conocimiento; el objetivo es crear conciencia al respecto y proporcionar las herramientas necesarias para que el trabajo de cada micro, pequeña y mediana empresa sea más eficiente y competitivo. Núñez, explicó que AL-Invest 5.0 apoya a las micro, pequeñas y medianas empresas para lograr una competitividad y sinergia entre ellas, a través de rubros denominados núcleos empresariales. Cada uno está comprendido por pequeñas empresas de un mismo rubro; lo que hacen es reunirse mensualmente para identificar las necesidades que tienen y ayudar a resolver o mejorar sus necesidades a través de ciertas acciones, como capacitaciones, asistencia en gestión empresarial y otras actividades trazadas en el proyecto. Fundación Pasos estableció un convenio con la FEPCH, para llevar adelante el ciclo de talleres sobre Responsabilidad Social Empresarial, para consolidar y brindar una respuesta correcta a la sociedad y a los empresarios en general sobre el rubro en el que desarrollan su negocio. Roberto Loayza, representante de Fundación Pasos que dictó los talleres, explicó a CAPITALES que se pretende buscar la respuesta correcta, adecuada y altamente efectiva para que las condiciones en las que se desarrollan las empresas mejoren, en el sentido de velar desde las instancias de producción, los intereses de los consumidores en el aspecto de salud, economía y condiciones en las que vive. Responsabilidad Social Empresarial Loayza dijo que la Responsabilidad Social Empresarial tiene que ver con una respuesta a lo que podría estar visualizando una empresa con una visión integral, para que sus relaciones sean fuertes y bien consolidadas, que le permitan sostenerse en el tiempo, no solo en el aspecto económico –que es a lo que más apuestan–, sino que la sostenibilidad también sea vista desde otros ámbitos que le den fortaleza, para que el negocio crezca y se diversifique en el rubro en el que está trabajando. Si bien, la Responsabilidad Social Empresarial está delimitada por leyes, la mayor parte se deja a la voluntad de cada empresario que responde a una forma de ser. Por ejemplo, la Ley 1333 de Medio Ambiente, establece la Responsabilidad Social Empresarial y dispone que todo generador de residuos sólidos tiene la responsabilidad de dar una disposición final y adecuada a los desechos, sin causar deterioro, ni efecto negativo en el medio ambiente. “Lamentablemente esta Ley es poco difundida y entendida, en el sentido de cómo se implementa y cumple”, manifestó. En cada uno de los ámbitos de la Responsabilidad Social Empresarial, se habla de lo social y empresarial, se preocupa por mantener una adecuada relación con sus clientes externos e internos, esas relaciones permitirán que la empresa se haga fuerte y siga en el mercado. Es aspecto legal es simplemente un aspecto que en la mayor parte de los casos es lo más conocido, pero también es importante trabajar en el ámbito de la ética empresarial, que es parte de la responsabilidad empresarial que no es abordada con la profundidad necesaria como para provocar cambios. “Es un tema al que no se le da mucho énfasis porque están más enfocados en el aspecto técnico, como minimizar costos y maximizar utilidades, como hacer más eficientes los procesos productivos, pero no ligan lo técnico a lo ético, o viceversa. Lamentablemente esos dos aspectos no se ven como si fuera una sola pieza; lo mismo ocurre cuando la empresa está siendo eficiente o eficaz, normalmente los resultados que se sacan es por separado, cuando lo ideal es que sean ambos”, aconsejó. Conclusión De acuerdo con la participación de los asistentes en el taller, Loayza considera que la charla tocó a los asistentes, es decir les afectó pues era algo que solo era visto de una forma acostumbrada o tradicional; cree que hubo un momento en el que ellos mismos revisaron e identificaron la realidad de sus negocios y empresas, pero desde otra perspectiva. “Algunos piensan que con más inversión se cambia la realidad, pero no son solo los planes, hay otros aspectos que a diario se hacen y ocupan tiempo: la conversación, que es el arma más poderosa para transformar. Hablar genera una respuesta de por qué o debido a qué pasa esto; tiene que haber autocrítica que lleve a una incomodidad sobre esa realidad, si no incomoda se seguirá con lo mismo y si se logra el cambio, antes de él ocurre una desestabilización e incertidumbre, porque se sale de lo que se estaba acostumbrado”, explica Loayza. Por ejemplo, si se promueve la plantación de pinos en un barrio, hay que preguntarse ¿Qué está pasando con ese lugar? o si ¿realmente se está contribuyendo a embellecer el paisaje?, manifestó. Hay que buscar hablar con todos los que quieran escuchar y buscar contacto al respecto, porque muchas veces el empresario sabe que su negocio está provocando algún efecto negativo y prefiere ocultar su cabeza como avestruz, cuando más bien debería cambiar de mentalidad. “Cada uno debe ser consciente que son dos cimientos, para el primero tendrán apoyo de la Federación para que ellos pongan el cimiento, pero para el segundo cimiento sólo deben contar consigo mismos. Es una construcción conjunta, más que darle una receta que deben o no deben hacer”, dijo. Loayza finaliza expresando que no es necesario que haya leyes para que los empresarios no puedan hacer las cosas de manera natural, delante de sí mismos, para que sean los primeros en juzgar de manera genuina y sincera, con el fin de no continuar con algo incorrecto.

lunes, 5 de junio de 2017

Alcos y Alalay se unen para dar una sonrisa a la niñez

Niños y jóvenes en situación de calle podrán recibir mayor apoyo y atención integral gracias a la campaña “Iluminando Sonrisas”, que Laboratorios Alcos y la Fundación Alalay lanzaron para recaudar fondos con la venta de estuches y cremas. Las bolsitas artesanales ya se comercializan en la cadena de supermercados Ketal. Cada una contiene dos envases con cremas para la piel donadas por la farmacéutica, una de almendras y otra de uña de gato. “Estos estuches tienen una carga de amor y solidaridad”, porque “fueron elaborados por niñas y madres adolescentes” que reciben el apoyo de la fundación, informó la directora de Alalay, Claudia Gonzales, quien subrayó que lo colectado por la venta de estos productos se destinará a la atención integral de niñas y jóvenes que se encuentran en los hogares de acogida. “Estamos deseosos de que la población acompañe este emprendimiento” que ayudará a que los niños tengan un mejor futuro, dijo Fernando Liendo, presidente del Grupo Alcos. “Esperamos que puedan adquirir el set de Bs 60 para regalar algo diferente a sus familiares”, agregó la Directora de Alalay, que enseña a sus protegidos a realizar trabajos manuales para que puedan tener una mejor calidad de vida. Se prevé que durante la campaña, que durará dos meses, se comercialicen 3.000 packs. Gonzales anunció que, gracias a la alianza con Alcos, en los próximos meses Alalay lanzará también otros cinco tipos de productos que estarán acompañados por productos del laboratorio. La fundación trabaja hace 27 años en el país ayudando anualmente a 5.000 niños y niñas que viven en las calles de La Paz, El Alto, Cochabamba y Santa Cruz.

martes, 25 de abril de 2017

BancoSol vela por formación integral

BancoSol arrancó el octavo año de su Capital Social, el programa de RSE de la entidad, centrado en la formación integral de las personas a través de la enseñanza de valores, nutrición, solidez emocional y trabajo en equipo. En los siete años de actividad, el programa Capital Social benefició a más de 329 mil personas de todas las edades en el territorio nacional y este año la entidad tiene como meta "ambiciosa” elevar el número hasta los casi medio millón. "Fuimos creados, esencialmente, con un fin social”, expresó Kurt Koenigsfest, el gerente general de BancoSol durante un evento deportivo y cultural en la ciudad de La Paz, con el que se inauguró el programa. Las actividades de Capital Social se engloban dentro de cinco programas sociales que buscan profundizar la inclusión financiera y fortalecen los lazos con la comunidad. Programas de formación La escuela de formación musical ClaveSol ahonda en la enseñanza técnica y, de igual modo, incorpora elementos de formación integral. Las escuelas de fútbol CopaSol reforzarán la metodología desarrollada durante la gestión de 2016 en las ciudades de La Paz y El Alto y la extenderán a Cochabamba. El programa CorreSol consolida su propósito de alentar la práctica del atletismo a través de tres carreras pedestres que se realizarán en El Alto, Cochabamba y Santa Cruz, para las que aún no hay fechas definidas. El Programa de Educación Financiera seguirá trabajando con niños, jóvenes y clientes del banco y buscará ampliar sus acciones a otros sectores de la comunidad. Por último, el programa de Donaciones Acciónsol se centrará en la asistencia médica de personas de escasos recursos mediante el pago de tratamientos e intervenciones quirúrgicas. Además, consolidará las alianzas estratégicas con la Fundación Techo, Yo soy mi primer amor, Aldeas Infantiles SOS y Plan Internacional para fomentar la igualdad de género y promover la generación de nuevas oportunidades en los sectores más vulnerables.