Promueven empresa textil para enfermos renales

En Cochabamba hay 400 pacientes renales, que necesitan de la hemodiálisis para vivir. Pero, sólo 100 de ellos son atendidos en el hospital Viedma, los demás deben acudir a la seguridad social y centros privados, donde el costo de las terapias es elevado. Ante la difícil situación por la que atraviesan muchos de ellos, el Servicio Departamental de Salud (Sedes), la Asociación de Enfermos Renales y el grupo folklórico Bonanza, organizaron el festival “Ayúdenos a Vivir”. Todo lo recaudado en el festival y a través de otras campañas será utilizado en la conformación de una microempresa textil, en la que trabajarán los propios pacientes, debido a que por su condición son excluidos del mercado laboral y a pesar de ello deben cubrir el elevado costo de las sesiones de hemodiálisis. El dirigente de los enfermos renales, Ramiro Santa Cruz, informó que el monto recaudado será destinado a la implementación de una microempresa textil y las utilidades que se generen serán para ayudar a cubrir los gastos de la enfermedad renal. Se estima que cada sesión de hemodiálisis tiene un costo de 500 bolivianos, cada paciente requiere de tres a la semana, por lo que debe invertir 6.000 bolivianos al mes “para estar vivo”, dijo el responsable del Programa de Salud Renal del Sedes, Marcelo Rojas. Según datos del Sedes, se estima que por cada millón de habitantes existen 240 que padecen la enfermedad y por cada persona que se somete a la hemodiálisis, 100 se encuentran en algún estadio de la misma. Añadió que las causas principales de la enfermedad son la diabetes y la hipertensión. Este año, el Sedes prevé ampliar la Unidad de Hemodiálisis del hospital Viedma para albergar a 200 pacientes. También prevé incrementar de 12 a 25 las máquinas de hemodiálisis. Para ello se invertirán 2 millones de bolivianos y las máquinas serán donadas por el Ministerio de Salud. Enfermeras Luego del conflicto generado por las 13 enfermeras a contrato de la Unidad de Hemodiálisis en demanda de ítems y una nivelación salarial, el Sedes dispuso la entrega de cuatro ítems para el sector y los restantes nueve hasta octubre, informó Santa Cruz. “Se les otorgará los ítems luego de realizarse la reingeniería de recursos humanos y con el resultado de ello se tendrá un documento para analizar un aumento salarial”, dijo el director del hospital Viedma, Gastón Osorio.

Cainco entregará sello Camino a la RSE

Doce empresas locales recibirán el sello “Camino a la RSE” otorgado por la Cámara de Industria, Comercio, Servicios y Turismo de Chuquisaca (CAINCO). La entrega del sello Camino a la RSE es resultado de un proceso de dos años, tiempo en el que se trabajó bajo un enfoque RSE con 12 empresas a las que se les transfirió conocimientos a través de procesos de capacitación en seminarios y foros. Cada empresa, que primero recibió un sistema integral de RSE, desarrolló estrategias de implementación de acciones y, en algunos casos, también definieron políticas para vincularse con proveedores de forma inclusiva. El RSE “es un concepto amplio, que abarca dimensiones de la empresa en diferentes áreas que benefician en algunos casos a los trabajadores y, en otros, a los clientes externos”, explicó el gerente general de la CAINCO Chuquisaca, Lorenzo Catalá. La entrega del sello se realizará durante el 2do Foro Departamental de Responsabilidad Social Empresarial “Sinergias entre la RSE y la estrategia de negocios”, a realizarse el viernes desde las 14:30 en el ABNB. Recibirán el sello Camino a la RSE: SOLUR SRL, Productos Alimenticios Sobre la Roca, O.B. Mallas, Awaj Warmi, SIDS S.A., Cocinero SRL, Óptica Santa Lucía, Sociedad Hotelera Parador Santa María La Real SRL, Hotel Mi Pueblo Samary, Líder Supermercado SRL Industrias Krak’s y el Periódico CORREO DEL SUR.

Caso Ejemplar: Texas Instruments

En la medida en que las empresas desarrollen e implementen códigos de ética, deben enfatizar y proveer capacitación ética para todo su personal. Estos programas de capacitación deben conferir al personal los conocimientos necesarios para llevar a cabo decisiones inteligentes que evite que en el futuro la empresa sea sometida a juicios, denuncias o multas.

Uno de los casos más reconocidos en el tema de capacitación ética es del gigante tecnológico, Texas Instruments. Desde 1961, la empresa desarrolla activamente un sólido programa de capacitación en temas de ética y principios para todo el personal. Fundamentado en su código de ética, el programa de capacitación se complementa con otras herramientas que buscan fortalecer y apoyar al empleado en la toma de decisiones. El apoyo incluye literatura sobre cómo trabajar con los competidores, cómo trabajar de manera global, cómo trabajar con los distribuidores, seguridad de producto, seguridad en el lugar de trabajo, asuntos éticos y nuevas tecnologías, entre otros. Adicionalmente, la empresa cuenta con un sistema de apoyo interno de correo electrónico y telefónico, donde el personal puede acudir anónimamente para consultas sobre toma de decisiones éticas y reportes de conductas irregulares.

Los Beneficios de la RSE y la Ética Corporativa:

• Brinda una ventaja competitiva por su posicionamiento confiable y honesto
• Aumento del rendimiento financiero de la empresa
• Integración a los valores corporativos y refuerzo de misión
• Mejor imagen ante los empleados, clientes, proveedores y accionistas
• Fortalecimiento de la lealtad y compromiso del personal hacia la empresa
• Disminuyen las probabilidades de sufrir demandas legales, criminales y boicots  comerci ales.

Valores y Ética

El tema de la ética corporativa, o el arte de aplicar las normas y valores morales - honestidad, justicia, transparencia y respeto- a las actividades y objetivos de la empresa, ha sido una tendencia global de las últimas dos décadas. La ética corporativa también involucra el que la empresa obedezca los estándares legales y que el personal se adhiera a las normas y regulaciones internas.

El Instituto ETHOS en su informe "Indicadores de Responsabilidad Social-2000" define el código de ética como un instrumento para la ejecución de la misión y visión, que orienta las acciones y explica la postura social a todos los que tienen algún vínculo o relación con la empresa.

Las implicaciones morales de las empresas cubren desde la producción, distribución hasta mercadeo del producto o servicio. Asuntos como publicidad falsa, alimentos genéticamente modificados, productos inseguros o perjudiciales, violación de los derechos humanos y atrocidades ambientales pueden significar un alto precio sobre la credibilidad de una empresa. Sin importar el tamaño o sector, muchas empresas han

pagado un alto costo debido a los escándalos corporativos, además de la pérdida de  la reputación de la marca, pérdidas y desvalorización de acciones, por el empleo de prácticas corruptas, inmorales e ilegales.

Una encuesta realizada por la revista Fortune entre 500 empresas del sector manufacturero y 500 del sector de servicio, indicaron que el 91% tenían un código de ética manifiesto, 49% tenían un entrenamiento ético para todo el personal y un 87% señaló creer que el público hoy en día está mucho más atento al comportamiento ético corporativo que en el pasado.